Engagements Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE)

Nos engagements

Quels sont nos engagements
RSE ?

Ajoutée-clients Exercer nos activités en préservant le climat, la biodiversité et les ressources

Booster Assurer la performance environnementale & sociale de notre chaîne de valeur

expertise Proposer à nos clients des solutions responsables

expertise Développer l’expertise de nos collaborateurs et garantir la qualité de vie au travail

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Mot du président : Les rapports du GIEC se succèdent, nous enjoignant à agir pour relever l’un des défis les plus importants de notre histoire : préserver la vie sur Terre, telle que nous la connaissons actuellement.

Nous sommes désormais capables de dépasser les contraintes physiques auxquelles nous étions soumis. Rien n’est plus simple que d’envoyer un message à l’autre bout de la Terre en quelques secondes. Et pourtant, cela n’est pas sans conséquences. Le numérique et les télécommunications, comme tous les secteurs d’activité, font face à de grands défis : provenance et rareté des matières premières, consommations énergétiques des lieux de stockage de données, des infrastructures et des matériels, gestion de la fin de vie, en sont les principaux exemples. En tant qu’opérateur de télécommunications, CELESTE s’engage à agir de manière responsable.

La Charte Ethique du Groupe CELESTE

Nous sommes convaincus que le développement du groupe CELESTE est basé sur une relation de confiance sur le long terme avec tous nos partenaires économiques. Nous avons donc adopté une charte de bonne conduite afin de matérialiser cette conviction qui se traduit dans nos actions quotidiennes.

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RSE adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies

CELESTE est adhérent au Pacte Mondial des Nations Unies

Nous sommes fiers d’adhérer au Pacte Mondial, un cadre d’engagement volontaire par lequel des entreprises, associations ou organisations non-gouvernementales sont invitées à respecter dix principes universellement acceptés touchant les droits de l’Homme, les normes du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption.

L’Index égalité F/H

Qu’est-ce que l’Index égalité F/H ?

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année. L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
RSE adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies

La plupart des données à prendre en compte figurent dans la base de données économiques et sociales des entreprises.

L’Index chez CELESTE pour l’année 2022 est de 77/100, et s’appuie sur l’année de référence 2021

  • Indicateurs relatifs à l’écart de rémunération : 27/40
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

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