Le mois de l’égalité professionnelle 2026, célébré en mars, a été rythmé par deux animations organisées au sein de CELESTE afin de sensibiliser nos équipes.
Un escape game interactif sur l'égalité professionnelle
Tout au long du mois, CELESTE a proposé une expérience originale avec la mise à disposition d’une plateforme d’Escape Game dédiée à l’égalité femmes-hommes.
Accessible à tout moment, ce format a permis à chacun de se sensibiliser à son rythme.
À la fois ludique, interactive et rapide, seulement 15 minutes, cette initiative démontre qu’il est possible d’aborder des enjeux essentiels de manière engageante et accessible. Une belle invitation à apprendre autrement… tout en s’amusant.
Le ciné-quiz : le cinéma au service de la parité
Et si le cinéma pouvait devenir un véritable déclencheur pour faire évoluer nos perceptions ? 🎬
Chez CELESTE, nous avons mis en place un atelier interactif animé par Good To Know, combinant extraits de films emblématiques et quiz participatif. Un format dynamique qui a permis d’interroger nos représentations et d’ouvrir des échanges constructifs autour de ces enjeux clés.
Les films au programme du ciné-quiz
Parmi les films utilisés pour alimenter les échanges :
- Le Diable s’habille en Prada
- Les Figures de l’ombre
- Dix pour cent
- American Psycho
- Billy Elliot
- Le Prénom
- Battle of the Sexes
- OSS 117
Une mobilisation concrète des équipes
Au total, une cinquantaine de collaborateurs ont participé à cette conférence.
Notre index d'égalité professionnelle 2026
L’index de l’Égalité professionnelle 2026 est de 80/100, basé sur les données 2025. La baisse de celui-ci s’explique en grande partie par un recrutement sur un poste stratégique
Cet indicateur est à 73/100 pour l’entité Oceanet Technology
CELESTE, opérateur engagé pour la diversité et l'égalité professionnelle
CELESTE est un opérateur télécoms, cloud et cybersécurité avec des engagements RSE ancrés au sein de ses activités. En tant que tel, nous considérons la diversité comme un moteur essentiel de performance.
Depuis la signature de la Charte de la Diversité en 2022, l’entreprise s’est engagée à aller au-delà des obligations légales pour promouvoir l’inclusion et lutter contre les discriminations.
